Нас не учат строить карьеру в школе и в университете. И может показаться, что это само собой разумеющийся процесс. Но если ходить на работу может каждый, то строить карьеру - это навык. И ответственность за его развитие лежит на нас самих.
Рассказываем, как карьерный рост зависит от понимания своих желаний и ценностей, и что такое построения карьерного плана.
Не стоит думать, что карьерные неудачи зависят от внешних факторов: плохая компания, не повезло с руководством и просто не подходящее место. Бывает, что человек просто не знает как ухватиться за возможность продвижения по профессиональной лестнице. Для этого следует развивать и прокачивать навыки, которые этому способствуют и получать результаты.
Как сделать карьеру
Многие задаются вопросом, как сделать карьеру, но начинают с неправильного шага — копируют чужие траектории. Успешная карьерная стратегия всегда строится на честной инвентаризации собственных сильных сторон, а не на погоне за «модными» профессиями. Секрет в том, что как сделать карьеру быстрее и без выгорания — это не лезть напролом, а уметь замечать, где ваши навыки приносят в десять раз больше ценности, чем у других.
Освоив правила того, как строить карьеру в современном мире, вы перестанете ждать «повышения за выслугу лет» и начнете создавать возможности сами. И помните: сделать карьеру за два года, а не за десять — вопрос не везения, а системного подхода к своему развитию.
Оказавшись перед выбором, как сделать карьеру в нестабильной экономике, не полагайтесь на одного работодателя — стройте личный бренд и портфель проектов. Ошибка номер один в вопросах того, как сделать карьеру, — ждать, пока «начальник оценит». На самом деле, эффективный подход к построению карьеры, включает регулярное проговаривание своих достижений и аргументированные запросы на рост.
Чтобы понять, как сделать карьеру без протекций, действуйте по алгоритму: берите видимые задачи, превращайте результат в цифры, показывайте их тем, кто принимает решения. В конечном счете, ясное понимание шагов, превращает карьеру из череды случайностей в управляемый процесс, где вы — главный бенефициар своего труда.
Навыки для построения карьеры
1. Знание своих ценностей. Способность понимать свои сильные стороны. Понимание как должна быть устроена комфортная жизнь и работа. Часто людям не удается реализовать свои ценности в работе или они конфликтуют с ценностями компании. Допустим, человек ценит открытость и прозрачность процесса. Но он работает в иерархичной структуре, где в вопросы посвящают только руководителей. Выходит, работа не вполне соответствует ценностям. У человека пропадает мотивация и энергия.
Поймите, что важно именно для вас. Многие выбирают места работы без учета ценностей и наступают на одни и те же грабли. Например, критерием выбора становится бренд компании или зарплата. Но кандидат не знакомится целью и замыслом компании или корпоративной культурой. Такой подход не обеспечит желаемый карьерный рост.
2. Понимание, что вас вдохновляет. Например, вам нравится писать отчеты. В них вы видите результаты труда и испытываете удовлетворение. Значит, подобную работу выполняйте самостоятельно, а не делегируйте её другим сотрудникам. Увеличивайте количество таких дел в каждом рабочем дне.
3. Знание талантов. Талант - это врожденные или приобретенные способности, то что получается лучше всего Опираясь на таланты, можно получить максимальный результат, которым можно будет оперировать при повышении. Талантом может быть способность удерживать фокус на нескольких делах одновременно. Или способность настраиваться на эмоции другого человека.
Работа - это не только про деньги. Работа - это еще и про удовлетворение от реализации важных для смыслов. Его можно достичь, если следовать ценностям и талантам.
4. Поддержание самооценки. Внутри каждого живет самозванец, который обесценивает заслуги. “Я ничего не добился, мне просто повезло”. “Если я так могу, значит, и все могут”. “А что если все поймут, что я не профессионален”. Люди с “синдромом самозванца”, как правило, очень успешны. Но они не могут принять этот факт. Они не могут присвоить заслуги. Люди склонны занижать свои способности и достижения.
Если вы не уверены в себе из-за недостаточности знаний и навыков, поработайте над своей экспертностью. Карьерный рост и профессионализм идут рука об руку.
5. Навык коммуникации. Вокруг много хороших специалистов, но далеко не все успешны. Профессионализм играет не решающую роль. Многое зависит от общения с людьми. Коммуникация играет огромное значение в рабочей жизни. Это и общение с коллегами, и переговоры, и совещания, и обсуждения. Важно уметь убеждать и доносить свою точку зрения. Поймите, есть ли у вас навык добиваться желаемого через разговор и развивайте его.
6. Умение строить карьерный план. Почти у каждого есть ограничивающие убеждения, которые вырабатываются на протяжении жизни. Например, “Зачем планировать? Я никогда так не делал, и все было нормально”, “Сначала устроюсь на работу, а потом разберусь”, “Главное много работать и все получится”. Но без плана - нет достижений. В карьере важно быть стратегом и планировать карьерный рост. Постройте маршрут и идите по нему, а не плутайте по лесу. Изучайте методы эффективного планирования и не сбивайтесь с намеченного пути.
7. Умение строить личный бренд. Личный бренд - это видимость в компании и репутация сотрудника. Благодаря видимости легче обосновать значимость для компании и вклад в ее развитие. Часто руководители не видят, какой объём работы делает сотрудник. И не знают, и что эту работу выполняет именно он. При построении карьеры принцип: “Хорошо работать и меня заметят” - не работает. Позаботьтесь, чтобы важные лица знали о результатах и ценности вашей работы для компании.
Для того чтобы построить карьеру, нужно развивать все эти навыки. Нельзя добиться карьерного роста будучи грамотным переговорщиком, но не имея плана. Нельзя выстроить сильный личный бренд, не умея экологично взаимодействовать с окружающими. Чем больше навыков вы развиваете, тем ближе становитесь к цели.
Сотрудники не приносят результаты, но не понятно, почему?
Внедрите понятную систему ключевых метрик:
- Простые и наглядные отчеты об эффективности
- Все важные метрики в режиме «одного окна»
- Отслеживайте тренды роста и падения
FAQ
Как построить карьеру с нуля без связей и везения?
Чтобы построить карьеру без «нужных знакомств», действуйте по системе. Выберите направление, где есть спрос и растет рынок — не гонитесь за «статусными» профессиями с нулевым наймом. Соберите «доказательную базу» — не ждите, пока дадут задачу, сделайте маленький проект сами (аналитику, лендинг, пост, таблицу) и покажите его потенциальному работодателю. Станьте вилимым - заведите профиль на LinkedIn или в профильном сообществе, пишите о том, что вы изучаете. Главное правило, как построить карьеру без связей: портфолио сильнее резюме. Человек, который приносит на собеседование готовый кейс, получает оффер быстрее того, у кого просто «глаза горят». И помните: построить карьеру можно даже в 40 лет — работодателям нужны результаты, а не возраст.
Что необходимо для карьерного роста в современной компании?
Для устойчивого карьерного роста необходимы четыре компонента. Первый — измеримые результаты, которые можно цифрами показать на встрече с руководителем («увеличил конверсию на 15%», «сократил время обработки заявок на 2 дня»). Второй — видимость: если вы делаете работу, но о ней никто не знает, карьерного роста не будет. Научитесь регулярно и без стеснения писать отчеты о достижениях. Третий — навык «карьерных разговоров»: раз в 3–4 месяца просите встречу с руководителем и прямо спрашивайте: «Что мне нужно сделать или освоить, чтобы перейти на следующий уровень?». Четвертое — устойчивость к неопределенности: компании не продвигают тех, кто паникует при смене задач. Что необходимо для карьерного роста в кризис — это не перфекционизм, а способность быстро переключаться и брать на себя ответственность за то, что «не моя зона».
Как начать карьеру, если нет опыта и профильного образования?
Как начать карьеру без опыта, когда везде требуют «от трех лет»? Алгоритм таков. Шаг 1. Выберите «входную дверь» — профессии, где ценят навык, а не корочку (менеджер по продажам, SMM-специалист, помощник бухгалтера, оператор call-центра, аналитик стажер). Шаг 2. Пройдите короткий курс с проектом (2–4 недели), чтобы сделать первый рабочий артефакт. Шаг 3. Идите на стажировку или в проект на фрилансе — даже за минимальные деньги, но с конкретным строчкой в резюме и кейсом. Шаг 4. Соберите «обучаемое портфолио» — покажите, что вы не знаете всего, но учитесь быстро. Главный совет о том, как начать карьеру с нуля: используйте свое портфолио или свое портфолио еще до того, как получите приглашение. Снимите свое преимущество: «Я не имею опыта, но знаю 10% — остальное доберу за месяц». Работодатели часто нанимают не самых опытных, а самых обучаемых и мотивированных.
Что делать, если карьерный рост остановился на одном месте больше года?
Если вы застряли на позиции и не видите движения вверх, не ждите «когда заметят». Действуйте по плану: Честно оцените, выполняете ли вы задачи на 120% следующего уровня — или только на 100% текущего. Соберите цифры своих результатов за год. (Запишитесь к руководителю неформальным разговором с формулировкой: «Я хочу расти. Что мне нужно освоить, чтобы через полгода претендовать на повышение?». Если ответ — «ничего, мест нет» или «время не пришло», начинайте аккуратно выходить на рынок: обновляйте резюме, откликайтесь, проходите собеседования для разминки.
Как выстроить карьеру в долгую, чтобы не выгореть к 35 годам?
Для долгой карьеры важна не скорость, а управление энергией. Правило 70/20/10: 70% времени делайте основную работу на стабильном уровне, 20% — осваивайте смежные навыки (это даст рост без рывков), 10% — экспериментируйте с новым, что может стать следующим витком. Второе правило — работа в организации, где ваши личные ценности не вступают в конфликт с корпоративными. Если каждое утро вы идете в офис с тяжестью — это не «все так работают», а сигнал. Третье — регулярная ревизия: раз в полгода отвечайте себе на вопрос «зачем я это делаю?». Если ответ только «ради денег», карьера скоро начнет высасывать силы. Как построить карьеру без выгорания? Не берите повышение, которое дает +20% к зарплате, но отнимает 50% личного времени и здоровья. Устойчивый рост — это не спринт, а марафон с восстановлением.
Также читайте: Как сделать карьеру без границ
