Что такое стажировка на работе и как ее оформить

В статье расскажем всё о стажировке: её плюсы и минусы для работодателя и стажера, как её найти и провести с максимальной пользой.

Что такое стажировка

Стажировка — это возможность попробовать себя в профессии, получить практические навыки и знания под руководством опытных специалистов. Также это отличный шанс начать карьеру или сменить сферу деятельности.

Во время стажировки можно:

• познакомиться с компанией и профессией изнутри
• поработать над реальными проектами, получить ценный опыт.
• познакомиться с коллегами, потенциальными работодателями, людьми из своей сферы.
• проявить себя и повысить шансы на трудоустройство в компании.

Чем стажировка отличается от практики и испытательного срока?

Практика: обычно проходит во время учебы и даёт возможность применить теоретические знания. Может быть неоплачиваемой.

Испытательный срок: часть трудового договора, когда специалист уже официально принят в штат.

Стажировка: может быть как до, так и после учебы, не обязательно связана с образованием. Оплата обычно предусмотрена.

Цели стажировки

Для стажера:

1. Прокачать навыки: получить опыт работы, который не даст ни один учебник.
2. Узнать новое: разобраться в тонкостях профессии, поработать над реальными проектами.
3. Завести связи: познакомиться с людьми из своей сферы, найти ментора или будущего работодателя.
4. Определиться с карьерой: понять, хочется ли развиваться в этой области.
5. Получить работу: стажировка может стать трамплином к трудоустройству в компании.

Для работодателя: 

1. Присмотреться к специалисту: оценить его способности, знания, мотивацию.
2. Найти талант: вырастить крутого специалиста "под себя".
3. Сэкономить: стажеры обычно обходятся дешевле, чем опытные сотрудники.
4. Вдохнуть новизны: свежий взгляд молодых специалистов может принести новые идеи.
5. Снизить риски: стажировка - это проверка "перед боем". После неё обе стороны могут сделать осознанный выбор.

“Подводные камни” стажировки

Для работодателя:

• Затраты.

Обучение стажера, его рабочее место, зарплата (пусть и небольшая) - все это стоит денег.

• Время.

Нужно тратить время на поиск, отбор, обучение и контроль стажеров.

• Риск.

Не все стажеры становятся ценными кадрами. Кто-то уходит, кто-то не подходит.

• Низкая мотивация.

Стажёрам часто платят мало, поэтому их мотивация может быть ниже, чем у штатных сотрудников.

Для стажера:

• Низкая оплата. А иногда и полное её отсутствие.
• Неопределенность. Не всегда понятно, есть ли шанс получить работу после стажировки.
• Рутинные задачи. Стажерам нередко поручают "обезьянью" работу, не давая возможности проявить себя.
• Отсутствие карьерного роста. Стажировка - это временная работа, а не трамплин к руководящей должности.

Стоит ли игра свеч?

Для работодателя: Да, если вы готовы инвестировать время и деньги в развитие молодых кадров. Стажировка - это шанс найти талантливых сотрудников, которые "вырастут" в вашей компании.

Для стажера: Да, если вы хотите получить опыт работы, прокачать навыки и завести полезные связи.

Виды стажировок

1. Ознакомительная стажировка:

Для тех, кто хочет попробовать себя в разных профессиях и понять, чем заниматься.

Что делать: Посещать разные отделы компании, знакомиться с их работой, общаться с сотрудниками.

Сколько длится: От нескольких дней до недели.

Подойдет: Тем, кто еще не определился с будущей профессией, или тем, кто хочет сменить карьеру.

2. Профессиональная стажировка:

Для тех, кто уже знает, кем хочет работать, и хочет получить практические навыки в этой области.

Что делать: работать над реальными проектами под руководством опытных специалистов.

Сколько длится: От 1 месяца до 1 года.

Подойдет: студентам старших курсов и выпускникам, которые хотят повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

3. Стажировка для студентов.

Что делать: Зависит от специальности. Например, помогать с разработкой сайта, писать статьи, проводить исследования.

Сколько длится: от нескольких недель до нескольких месяцев.

Подойдет: студентам всех курсов, которые хотят применить свои знания на практике и получить ценный опыт для будущей работы.

Помимо этих основных видов, существуют и другие стажировки:

• Международные.

Проходят в других странах, позволяют получить опыт работы в другой культуре и улучшить знание языка.

• Волонтерские.

Подходят для тех, кто хочет помогать другим людям и менять мир к лучшему.

• Стажировки для людей с ограниченными возможностями.

Помогают им найти работу и реализовать свой потенциал.

Как найти стажировку

Стажировка - это отличная возможность приобрести опыт работы в реальной компании над реальными проектами. Рассказываем, где и как её искать:

• Сайты с вакансиями: hh.ru, Superjob, Work.ru - там много предложений от разных компаний.
• Сайты компаний: крупные фирмы часто публикуют вакансии на своих сайтах.
• Соцсети: в группах компаний и университетов тоже можно найти интересные варианты.
• Центр карьеры: в большинстве университетов есть центры, которые помогают с поиском стажировки.

Какие документы нужны?

• Резюме с информацией об образовании, опыте (если есть) и навыках.

Как составить резюме рассказали в блоге.

• Сопроводительное письмо, в котором следует объяснить почему вы хотите пройти стажировку именно в этой компании.
• Рекомендательное письмо (не обязательно) от преподавателя или предыдущего работодателя.

Пример и пошаговая инструкция поиска международной стажировки.

Стажировка за рубежом - отличный шанс получить бесценный опыт, завести новые знакомства и улучшить свой английский. Чтобы найти её следуйте этим шагам:

1. Определитесь с направлением.

• В какой сфере/стране/компании вы хотите пройти стажировку? 

2. Изучите программы международных стажировок.

• Популярные программы: AIESEC, IAESTE, Global Internship Program.
• Сайты с вакансиями: Internships.com, Indeed.com, Glassdoor.com.
• Сайты компаний.

3. Составьте резюме и сопроводительное письмо на английском языке.

• Убедитесь, что они соответствуют международным стандартам и не содержат ошибок.
• Используйте ключевые слова из описания вакансии.

4. Повысьте уровень английского языка.

Можно пройти курсы, сдать языковой экзамен (IELTS, TOEFL) или поучаствовать в языковой программе.

5. Подготовьтесь к собеседованию.

• Собеседование на международную стажировку может проходить как онлайн, так и офлайн.
• Изучите компанию, в которой хотите поработать.
• Подготовьте ответы на общие вопросы, которые задают на собеседованиях.
• Потренируйтесь отвечать на вопросы на английском языке.

6. Не бойтесь трудностей и верьте в себя.

Оплата стажировки

Закон не обязывает компании оплачивать стажировку. Но многие все же платят своим стажерам стипендию.

Размер стипендии обычно зависит от:

• Размера компании.
• Отрасли. Например, в IT, стипендия может быть выше, чем в других отраслях.
• Обязанностей. Чем их больше у стажера, тем выше может быть стипендия.
• Региона.

Помимо стипендии, компании могут предоставлять стажерам другие бонусы:

• Бесплатное питание: обеды или ужины в столовой компании.
• Оплачиваемый проезд
• Медицинскую страховку
• Место в общежитии или помощь в поиске жилья.

Стажировка без оплаты - это нормально?

Если вы проходите стажировку в крупной компании, в интересной вам сфере и получаете ценный опыт, то стажировка без оплаты может быть оправдана. Но важно, чтобы у стажера была возможность задавать вопросы и получать обратную связь от руководителя. Также важно, чтобы стажировка не превращалась в бесплатную работу.

Заключение

Стажировка - это всегда шанс:

• Прокачать навыки и получить реальный опыт работы.
• Завести полезные связи в профессиональной сфере.
• Произвести впечатление на потенциального работодателя. 

Как сделать стажировку максимально эффективной?

Для стажера:

• Ставьте цели. Чего вы хотите добиться от стажировки? Новых навыков, записи в резюме, работы по специальности?
• Не бойтесь задавать вопросы, предлагать помощь, брать на себя новые задачи.
• Общайтесь с коллегами, налаживайте связи.
• Ответственно подходите к работе, будьте пунктуальны, вежливы и исполнительны.

Для работодателя:

• Четко сформулируйте задачи. Чему должен научиться стажер? Какую пользу он должен принести компании?
• Обеспечьте наставника. Опытный сотрудник поможет стажеру быстрее освоиться и стать ценным членом команды.
• Дайте обратную связь. Регулярно говорите стажеру о его успехах и ошибках.

Как правильно давать обратную связь рассказали в статье.

• Если стажер хорошо себя зарекомендовал, предложите ему работу после окончания стажировки.

Стажировка - это взаимовыгодное сотрудничество. Чем больше усилий обе стороны приложат, тем больше пользы она принесет.

Также читайте: Кто такой ресëчер и чем он отличается от рекрутера