Кто такой ресëчер и чем он отличается от рекрутера

В статье ответили на вопрос, кто такой ресëчер, чем он занимается и чем его обязанности отличаются от обязанностей рекрутера. 

Ресëчер это… 

Ресëчер занимается первичным поиском и анализом профилей потенциальных кандидатов на вакансии. В его обязанности входит просмотр резюме, а также подбор и привлечение подходящих кандидатов для прохождения очных собеседований.

Он также может проводить поиск кандидатов в социальных сетях. Главная цель ресëчера заключается в обеспечении компании потенциальными кандидатами на начальных этапах подбора персонала.

Обязанности и функции ресëчера

Ресëчеры осуществляют первичный отбор кандидатов, находя потенциальных специалистов на вакансии размещенные на работных сайтах и профессиональных социальных сетях. Они также контактируют с кандидатами для организации интервью. Вот чем еще занимаются эти специалисты:

1. Изучение текущего состояния рынка труда, выявление актуальных трендов и определение спроса на определенные специализации и навыки.

2. Определение требований к должности совместно с менеджерами по подбору. Ресëчеры анализируют требования компании к кандидатам и определяют необходимые навыки и качества кандидатов, которые наиболее соответствуют потребностям компании.

Модель компетенций: что такое, как разработать и использовать

3. Составление информационных писем о вакансиях.

4. Разработка методов наиболее эффективного поиска кандидатов для компании.

5. Определение наиболее эффективных источников и каналов для поиска кандидатов, такие как специализированные сайты, социальные сети и рекрутинговые агентства.

6. Поддержание HR-бренда компании, как работодателя

Hr-брендинг: что это такое, зачем нужен и как его сформировать

7. Поиск профилей кандидатов, соответствующих требованиям. Анализ информации о потенциальных кандидатах, включая их опыт работы, образование, навыки и рекомендации.

8. Анализ эффективности начальных этапов подбора персонала, расчет коэффициента превращения пассивных кандидатов в активных и тех, кто пройдет собеседование, а затем примет предложение о работе.

9. Ведение базы данных кандидатов.

10. Аналитика доступных кандидатов, конкурентной среде и трендах в области рекрутмента, что позволяет руководству компании принимать обоснованные решения.

Отличия ресëчера от рекрутера

Вот несколько специфических различий между ресёрчером и рекрутером

1. Основная функция. 

Ресёрчер: проведение исследований рынка труда, поиск и анализ информации о потенциальных кандидатах и сбор данных о рынке, кандидатах и конкурентах.

Рекрутер: активный скрининг кандидатов, проведение интервью, согласование предложений, ведение переговоров, а также заключение контрактов о найме сотрудников.

Что такое интервью по компетенциям и как его провести

2. Вовлечение в процесс найма.

Ресёрчеры не принимают прямого участия в найме кандидатов, они предоставляют информацию и данные, чтобы помочь рекрутерам в их рекрутинговых усилиях.

Рекрутер непосредственно участвует в процессе рекрутинга, ведëт активные переговоры, интервьюирует кандидатов и принимает решения о найме.

3. Фокус

Ресёрчеры фокусируются на исследованиях рынка труда, ведении базы данных кандидатов и аналитике рынка.

Рекрутеры активно работают с кандидатами, проводят интервью, делают офферы и ведут переговоры.

Например, в фирме натяжных потолков проводится поиск специалистов по маркетингу. Ресерчер расследует рынок труда, изучает профили подходящих кандидатов, а рекрутер проводит собеседования, выбирает лучших кандидатов, и заключает с ними контракты.

Навыки и качества ресëчера

Ресëчер по поиску кандидатов должен обладать следующими навыками. 

1. Отличное владение методами поиска информации в интернете, использование поисковых систем и профессиональных баз данных для поиска кандидатов.

2. Аналитические способности и умение проводить глубокий анализ информации о потенциальных кандидатах.

3. Коммуникативные навыки для установления контакта с потенциальными кандидатами и проведения с ними интервью.

4. Умение оценивать профессиональные навыки и опыт кандидатов в соответствии с требованиями вакансии.

5. Организационные навыки для управления информацией о кандидатах и отслеживания процесса подбора персонала.

6. Понимание рынка труда и тенденций в отрасли, в которой проводится поиск кандидатов.

Эти навыки и качества помогут ресëчеру эффективно находить и отбирать кандидатов, соответствующих потребностям компании.

Плюсы и минусы работы ресëчера

Плюсы профессии ресёчера. 

1. Возможность работать в команде HR и делать значительный вклад в процесс подбора персонала.

2. Интересные и разнообразные задачи, связанные с поиском и отбором кандидатов.

3. Приобретение навыков в области поиска информации, аналитики и коммуникации.

4. Возможность иметь доступ к разнообразным базам данных и профессиональной информации.

5. Развитие понимания рынка труда и трендов в отрасли.

Минусы профессии ресёрчера. 

1. Возможная монотонность задач, особенно при поиске кандидатов на определенные позиции.

2. Необходимость проводить много времени за монитором и вести постоянный поиск информации.

3. Не всегда возможность прямого взаимодействия с кандидатами, так как основной задачей является подготовка базы потенциальных кандидатов для HR-менеджеров.

Профессия ресёчера может быть очень увлекательной и дает возможности для профессионального роста в сфере HR.

Как оценить эффективность работы ресëчера

Оценка эффективности работы ресëчера может осуществляться на основе следующих метрик:

1. Количество подобранных кандидатов позволяет оценить проактивность и результативность работы ресечера.

Что такое проактивность, чем она помогает и как её развивать

2. Качество кандидатов по их соответствию требованиям должности.

3. Скорость поиска: время, затраченного на поиск кандидатов, и его соответствие установленным срокам.

4. Обратная связь рекрутеров о качестве предложенных кандидатов и их соответствии ожиданиям.

5. Глубина аналитики использования баз данных для выявления важных трендов и показателей, таких как количество обновлений профилей кандидатов, активность в базе данных и т.д.

6. Результативность в потенциальном исходе: насколько быстро и успешно были наняты кандидаты, найденные им для компании.

Что такое HR-метрики. 20 основных HR-метрик

При оценке эффективности работы ресëчера важно учитывать долгосрочные результаты и оценивать его вклад в процесс привлечения новых талантов в организацию.

Профессиональный ресёчер способен повысить эффективность подбора и найма сотрудников. Для достижения оптимальных результатов, нужно учитывать профессиональные навыки, личностные качества и уровень удовлетворенности работой ресёчеров.

Также читайте: Что такое smart-рекрутинг и чем полезен