Экспертно обучающие системы: что это такое, особенности и как с помощью них организовать обучение персонала 

В статье рассказали, что такое экспертно обучающие системы и чем они могут помочь бизнесу.

Экспертно обучающие системы — это метод машинного обучения на основе знаний и опыта экспертов в определенной области. Эксперты предоставляют информацию о правильных ответах или решениях на задачи в виде обучающих данных.

Экспертно обучающие системы часто используется в сферах, где доступ к большому объему данных ограничен или где требуется знание специфических знаний и опыта. Например, в медицинской диагностике, финансовом анализе, прогнозировании погоды и других областях, где специалисты имеют уникальные знания и опыт, которые могут быть использованы для обучения моделей машинного обучения.

10 особенностей экспертно обучающих систем

1. Высокая экспертиза. Экспертно обучающие системы включают в себя высококвалифицированных специалистов и авторитетных источников информации с глубокими знаниями в специфических областях.

2. Персонализированный подход. Системы могут адаптировать контент и методику обучения в соответствии с индивидуальными потребностями и уровнем знаний учащихся.

3. Обратная связь. Учащиеся получают детальную обратную связь от экспертов, что помогает им лучше понять и усвоить изучаемый материал.

4. Интерактивное обучение. Системы предлагают учебные методики, которые способствуют привлечению и вовлечению учащихся, а также предоставляют практические занятия и кейс-стади.

5. Новейшие знания. Экспертно обучающие системы включают в себя актуальный контент, основанный на последних научных открытиях, технологических тенденциях и передовых практиках в конкретной области.

6. Доступ к инновационным ресурсам. Учащиеся получают доступ к инновационным ресурсам, инструментам и дополнительным материалам, которые обогащают их опыт обучения.

7. Сетевые возможности. Экспертно обучающие системы могут служить платформой для установления контактов с единомышленниками и специалистами в выбранной области.

8. Формативная оценка. Системы проводят оценку уровня понимания учащихся и предоставляют индивидуальный подход для дальнейшего обучения.

9. Моментальная обратная связь. Учащиеся могут получать моментальную обратную связь и уточнения от экспертов, что помогает им улучшать свои знания и навыки.

10. Подтверждение компетенций. Успешное завершение обучения с экспертной системой может быть подтверждено свидетельством или сертификатом, что увеличивает ценность полученных знаний и навыков.

Как организовать обучение персонала через экспертно обучающие системы

1. Оценка потребностей. Первым шагом является проведение оценки текущих знаний и навыков персонала, а также определение областей, где требуется обучение.

2. Выбор экспертных обучающих систем, которые наилучшим образом покрывают потребности в обучении персонала.

3. Разработка учебных планов, определяющих порядок обучения, используемые ресурсы и цели каждого этапа.

4. Проведение обучения персонала с помощью выбранных экспертных обучающих систем.

5. Оценка результатов, чтобы убедиться, что персонал усвоил необходимые знания и навыки.

6. Корректировка обучения. На основе результатов оценки необходимо скорректировать обучающие программы для улучшения их эффективности и соответствия потребностям персонала и компании.

Также читайте. Что такое E-learning или электронное обучение