Содержание
В статье рассказали, что такое интерактивное обучение и каких форматов оно бывает.
Интерактивное обучение — это метод обучения, который активно вовлекает обучающихся в процесс получения знаний, используя интерактивные элементы и методы, такие как игры, симуляции, викторины, задачи, диалоги и обратную связь, чтобы сделать процесс обучения более увлекательным, эффективным и запоминающимся.
Особенности интерактивного обучения
1. Активное участие.
Вместо пассивного просмотра видеоурока, сотрудник решает интерактивные задачи, отвечая на вопросы, выбирая варианты ответов или перетаскивая элементы на экран.
Активное участие повышает вовлеченность, помогает лучше запомнить информацию и укрепляет навыки.
2. Индивидуальный подход.
Обучающийся может выбирать темп обучения, проходить дополнительные модули, если нужно, или переходить к более сложным задачам, если он уже усвоил основы.
Индивидуальный подход делает обучение более эффективным и удовлетворяет потребности каждого сотрудника.
Зачем нужен индивидуальный план развития сотрудника
3. Практическое применение.
Вместо просто изучения теории, сотрудник может применить новое знание в симуляции реальной ситуации, например, в игровой среде.
Применение знаний на практике позволяет лучше уяснить и закрепить полученную информацию.
4. Использование различных форматов.
Интерактивное обучение может включать видео, анимацию, игры, симуляции, викторины, тесты, ролевые игры, взаимодействие с виртуальной реальностью.
Разнообразие форматов делает обучение более интересным и увлекательным, а также позволяет использовать подходящие методы для разных типов информации.
5. Обратная связь.
Обучающийся может получить немедленную обратную связь от системы обучения или от преподавателя о своих результатах.
Обратная связь помогает отслеживать прогресс и внести необходимые коррективы в процесс обучения.
Как правильно давать обратную связь сотрудникам
6. Создание сообщества.
Обучающиеся могут взаимодействовать друг с другом, общаться на форумах, обмениваться опытом и решать задачи совместно.
Создание сообщества позволяет сотрудникам чувствовать себя частью команды и мотивирует их к обучению.
Зачем бизнесу своё сообщество?
7. Доступность.
Интерактивное обучение может быть доступно в любое время и в любом месте с помощью онлайн-платформ, мобильных приложений и других цифровых инструментов.
Доступность делает обучение более удобным и гибким.
8. Измеримость результатов.
Интерактивные системы обучения позволяют отслеживать прогресс обучающихся, анализировать их результаты и измерять эффективность обучения.
Измеримость результатов позволяет оптимизировать процесс обучения и делать его более эффективным.
Стройте наглядные отчеты о прохождении курсов, следите за прогрессом обучения каждого сотрудника в удобной системе обучения Platrum.
Форматы интерактивного обучения
1. Визуальные презентации: использование графиков, диаграмм и других визуальных средств для наглядного представления информации.
2. Интерактивные задания: задания, которые требуют участия учащихся, например, решение задач, игры, кейс-стадии и т.д.
3. Викторины и тесты: проведение тестов и викторин для проверки знаний учащихся и стимулирования активного участия.
4. Симуляции и ролевые игры: использование симуляций и ролевых игр для практического применения знаний и навыков.
Что такое бизнес-симуляция: виды, преимущества, примеры и внедрение
5. Виртуальные экскурсии: организация виртуальных экскурсий для погружения учащихся в изучаемую тему.
Что такое виртуальный тур по офису, как его организовать и провести
6. Интерактивные кейсы: разбор кейсов для анализа ситуаций, принятия решений и обсуждения возможных стратегий.
Зачем предпринимателю разбирать бизнес-кейсы других компаний
7. Мультимедийные ресурсы: включение аудио-, видео- и других мультимедийных ресурсов для обогащения обучающего контента.
8. Игровой подход: применение игрового подхода для мотивации учащихся и создания интересного и запоминающегося опыта обучения.
Как использовать геймификацию в бизнесе
9. Интерактивные технологии: виртуальная реальность, дополненная реальность и т.д., для создания увлекательного обучающего процесса.
10. Интерактивные курсы и тренинги: создание интерактивных курсов и тренингов с возможностью самопроверки и получения обратной связи.
11. Интерактивные онлайн-уроки: организация онлайн-уроков с использованием интерактивных инструментов для обучения на дистанционном формате.
12. Дискуссии и форумы: организация дискуссий и обсуждений на форумах для обмена мнениями и опытом между участниками обучения.
Дискуссия: что такое, как правильно провести и какие бывают
Обязательные элементы интерактивного обучения
1. Обратная связь: важно предоставить учащимся возможность получать обратную связь на результаты своей работы и достигнутый прогресс.
2. Мобильность: возможность доступа к образовательным материалам через различные устройства (компьютеры, планшеты, смартфоны), что обеспечивает гибкость и удобство учебного процесса.
3. Персонализация: учитывание индивидуальных потребностей и интересов каждого учащегося позволяет сделать обучение более целенаправленным и эффективным.
4. Групповая работа: включение элементов совместной работы позволяет учащимся обмениваться идеями, развивать навыки коммуникации и коллективно решать задачи.
5. Визуализация: использование графики, анимаций, видеоматериалов и других визуальных средств помогает усвоению информации и делает процесс обучения более запоминающимся.
6. Построение задач по принципу "от простого к сложному": последовательная подача материала, начиная с базовых понятий и постепенно усложняя уровень заданий, способствует лучшему пониманию и усвоению обучаемого материала.
7. Адаптивность: возможность изменения темпа обучения, уровня сложности заданий и других параметров в зависимости от индивидуальных потребностей каждого ученика.
8. Самостоятельное решение задач: предоставление заданий, которые требуют от учащихся самостоятельного мышления, их активной деятельности и применения полученных знаний на практике.
Также читайте: Сфера онлайн образования: изменения, тренды, корпоративное обучение
